Notre Cabinet est spécialisé dans le recrutement de fonctions commerciales : vendeurs/commerciaux, managers ou directeurs H/F. Il propose à ses clients, entreprises présentes dans 4 secteurs d’activités, de les accompagner dans leurs projets d’embauches de la détection de potentiels candidats puis au recrutement et au suivi du collaborateur.
Grâce à l’expérience acquise durant plusieurs années par nos différents consultants dans des fonctions opérationnelles et dans le recrutement de profils « terrain », nous savons appréhender les attentes et les enjeux de nos donneurs d’ordres.
Nous mettons à profit notre expertise dans ces quatre secteurs d’activité qui peinent à trouver et à embaucher de bons commerciaux, de bons managers commerciaux ou de bons directeurs commerciaux H/F.
Responsables de ressources humaines, dirigeants d’entreprises, pourquoi faire appel à notre cabinet pour vous accompagner dans la recherche et le recrutement d’un profil commercial H/F, d’un manager commercial H/F ou d’un directeur/directrice commercial(e) ?
Vous manquez de temps ?
Il est compté et vous êtes focalisé sur des problématiques ou sur des demandes salariales internes à votre entreprise. En tant que responsable d’un service ou chef d’entreprise, vos actions prioritaires sont orientées sur le développement et la gestion au quotidien de votre société, ce qui est chronophage. En externalisant vos recrutements, vous restez donc concentré sur vos activités stratégiques.
Vous souhaitez recruter des candidats externes ?
Pour certains postes, les entreprises ne souhaitent pas recruter un talent en interne. Mandater un cabinet spécialisé en recrutement assure une discrétion et une confidentialité sur les futures embauches.
Vous souhaitez bénéficier d’un processus de recrutement efficace ?
Un autre élément important est à prendre en compte, justifiant ainsi davantage la délégation d’un recrutement : La difficulté pour l’entreprise de directement démarcher des profils. Trouver la « perle rare », c’est-à-dire débusquer le collaborateur H/F en adéquation avec vos exigences, est complexe. Il faut parfois faire preuve de patience et de persévérance pour convaincre un candidat d’une nouvelle opportunité professionnelle. Bien souvent, les meilleurs sont déjà en poste et chez vos concurrents !
Enfin, l’intégration d’un nouveau collaborateur mobilise du temps et de l’attention que vous ne pouvez pas consacrer à vos autres salariés. Vous tromper sur votre recrutement peut avoir des conséquences multiples : un coût indirect avec le temps d’accompagnement passé infructueux et un coût direct de par l’impact sur la motivation et la productivité de vos salariés.
Au final, c’est l’ensemble de l’entreprise qui est pénalisée et freinée dans son développement.
Vous recherchez des profils techniques sur des postes à enjeux ?
Face à des marchés de plus en plus concurrentiels, à un contexte économique sous tension, les entreprises recherchent des collaborateurs H/F rapidement opérationnels qui justifient d’une expertise technique métier et d’une expérience commerciale. Malheureusement ces profils sont rares et difficiles à attirer. On ne parle pas encore de carence de profils commerciaux mais il existe de véritables complexités pour les entreprises à répondre à leur besoin dans ce domaine.
Face aux besoins exprimés par nos clients en matière de recherche de compétences et de personnalités, nous définissons avec vous, une stratégie d’acquisition de talents « sur-mesure » en adéquation avec vos exigences de profil et de budget.
Car chaque recrutement est différent, car chaque individu/candidat est unique, nous adaptons nos méthodes de travail en proposant 3 approches adaptées au profil à détecter :
Après son embauche, le nouveau collaborateur sera suivi par son consultant au travers de points réguliers qui permettront d’avoir son ressenti sur son nouveau poste et le cas échéant d’y apporter des corrections.
Un recrutement réussi doit rapidement généré une vraie valeur ajoutée pour l’employeur « The right person at the right place »
Un recrutement réussi doit rapidement générer de l’intérêt et de l’épanouissement pour un candidat « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius
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