Sécurité
16 février 2022
Vous êtes un professionnel de la sécurité des biens et de la prévention des risques ?
Découvrez et sélectionnez le profil qui correspond à votre besoin et laissez nous vous accompagner dans votre projet de recrutement
(liste des profils et des missions non exhaustives)
Ses missions :
Type de recrutement proposé :
Recrutement en collectif (sessions avec plusieurs candidats basées sur des jeux de rôle et exercices de simulation) ou en individuel par sourcing ou/et approche directe
Ses missions :
Consacre 75 % de son activité à suivre et travailler le portefeuille
Consacre 25 % de son activité à une prospection proactive (parrainage, réseau…)
Réalise le montage et le suivi d’une affaire à forte valeur technique et financière
Effectue l’interface entre le client et les services de l’entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers selon la réglementation et impératif de délai, coût et qualité
Assure le suivi des travaux, des prestations et de la planification
Type de recrutement proposé :
Recrutement par sourcing ou/et approche directe
Ses missions :
Assurer la promotion des ventes par le biais de la prescription auprès des architectes, bureaux d’études, économistes de la construction et maîtrises d’ouvrage
Travailler sur des dossiers en phase projets (souvent en appel d’offre)
Contribuer à l’augmentation des ventes en transformant la prescription en CA
Appliquer la politique commerciale et reporter à son responsable
Type de recrutement proposé :
Recrutement par sourcing ou/et approche directe
Ses missions :
Piloter, accompagner son équipe et développer les capacités des collaborateurs
Elaborer un plan d’actions commerciales facilitant la réalisation des objectifs
Suivi des KPI, de la marge et validation des réductions commerciales
Créé, développe et entretien un réseau relationnel avec les différents acteurs de son marché
Gestion des litiges clients
Type de recrutement proposé :
Recrutement par approche directe
Ses missions :
Définir et mettre en œuvre la politique commerciale de l’entreprise (objectif, outil de pilotage…)
Piloter le management intermédiaire et assurer le suivi opérationnel des actions
Bâtir et contrôler les budgets commerciaux
Type de recrutement proposé :
Recrutement par approche directe
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